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采煤“老把式”有了新身份
來源:中國煤炭報(bào)    作者:    時(shí)間:2024-05-11 11:07    瀏覽:612次

        4月19日上午,趙啟瑞坐在地面集控室內(nèi)自如地操控著手柄,煤礦井下400米的工作面上采煤機(jī)滾筒在飛轉(zhuǎn)……7小時(shí)后,2400多噸煤炭被采了出來。

        今年41歲的趙啟瑞是山西焦煤集團(tuán)汾西礦業(yè)賀西礦公認(rèn)的采煤“老把式”。跟其他采煤工人一樣,他也曾一度堅(jiān)定地認(rèn)為,“出大力、流大汗、多出煤”是采好煤的不二法門。不過這兩年,智能化的快速發(fā)展徹底刷新了他的認(rèn)知。

        山西焦煤集團(tuán)各基層礦廠的生產(chǎn)方式發(fā)生了深刻變革,不少“苦臟累險(xiǎn)”崗位被機(jī)器替代,越來越多的礦工從危險(xiǎn)惡劣的作業(yè)環(huán)境中解放出來。趙啟瑞如今也有了新的身份——集控工。

        “過去,我們需要在采煤機(jī)2米范圍內(nèi)操作,即便降塵效果再好,一個(gè)班下來也得‘吃’不少煤塵。遇到薄煤層時(shí),還得躬著身子干活,又累又不安全?!壁w啟瑞說,如今大不相同,他們不再煤塵覆面,坐在辦公室就能遠(yuǎn)程采煤。相比過去,可以說是輕輕松松就能完成每班的產(chǎn)量任務(wù),高效的同時(shí)還很安全。

        像趙啟瑞這樣“變身”集控工的,還有液壓泵工、轉(zhuǎn)載機(jī)司機(jī)、皮帶司機(jī)等崗位人員。

        在西山煤電斜溝礦井下,有一列由30節(jié)平板車組成的“設(shè)備列車”。它肩負(fù)著工作面所有電氣設(shè)備的啟停、運(yùn)行,被視作“心臟”。而液壓泵工閆文慧就是確?!靶呐K”正常跳動(dòng)的人。過去,他和另外2名工友需分段巡查,時(shí)刻觀察設(shè)備運(yùn)行情況,還要操心加液加水。自從礦上實(shí)施智能化改造后,這一崗位只需一個(gè)人坐在集控室就可以完成之前的所有工作。

        新身份需要匹配新技能?!皺C(jī)器完成了智能升級,人也不能掉隊(duì),得掌握新技能才能適應(yīng)新崗位?!遍Z文慧說。近年來,通過參加廠家培訓(xùn)、技能大師工作室集中學(xué)習(xí)以及自學(xué),閆文慧不僅熟練掌握了集控設(shè)備的業(yè)務(wù)知識、操作要領(lǐng),還獲得了相關(guān)職業(yè)資格證書。

        新身份離不開智能化改造?!耙酝?dāng)班作業(yè)時(shí),要在100多副支架間緊跟采煤機(jī)來回跑,不停地收升護(hù)幫板、提拉支架、推溜子,這樣的動(dòng)作一個(gè)班下來要重復(fù)操作千余次,稍不留神還會磕手碰腳,影響整班生產(chǎn)?!蔽魃矫弘婑R蘭礦支架巡檢工白翼飛介紹,如今,一鍵啟停、自動(dòng)跟機(jī)等智能技術(shù)使采煤生產(chǎn)班單班作業(yè)人數(shù)由12人減至8人,產(chǎn)量由6000噸增至上萬噸,人工工效提升了150%。

        同時(shí),山西焦煤集團(tuán)諸多煤礦崗位實(shí)現(xiàn)了無人值守。

        壓風(fēng)機(jī)房擔(dān)負(fù)著煤礦井下的通風(fēng)任務(wù),一般執(zhí)行操作工雙崗作業(yè)、24小時(shí)輪班值守和巡檢。去年,馬蘭礦壓風(fēng)機(jī)房應(yīng)用智能化系統(tǒng)和設(shè)備后,實(shí)現(xiàn)了無人值守。

        減下來的人員去了哪里?他們又該如何實(shí)現(xiàn)崗位轉(zhuǎn)換、職業(yè)轉(zhuǎn)型?

        胡偉原是馬蘭礦壓風(fēng)機(jī)房16名空壓機(jī)操作工中的一員。自壓風(fēng)系統(tǒng)完成無人值守改造后,他和工友轉(zhuǎn)崗到檢修班,在井上下從事電工、鉗工等工作。“到新崗位上繼續(xù)奮斗!”胡偉說。

        “眼下,各煤礦采掘一、二線人員并不富余,而是結(jié)構(gòu)性短缺,尤其是大量應(yīng)用智能化設(shè)備后,不僅需要更多的檢修維護(hù)人員,對技能水平方面的要求也提檔升級了?!毙睖系V人力資源部部長姚曉兵解釋說,減下來的人員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后大多充實(shí)到檢修及人員緊缺的崗位,助力礦井實(shí)現(xiàn)安全高效生產(chǎn)。

        近兩年來,山西焦煤集團(tuán)通過持續(xù)優(yōu)化分配結(jié)構(gòu),對生產(chǎn)一線的礦工尤其是技術(shù)型人才給予薪資傾斜和相關(guān)技能崗位聘任等方面的支持,推動(dòng)企業(yè)向著高端化、智能化、綠色化的方向大步邁進(jìn)。


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